Lớp học phát triển kết hợp'mới'để cổ vũ trái tim và quyết tâm hướng tới tương lai

  Gần đây, "Lớp trưởng thành Cao Triết" lại nghênh đón một nhóm nhân viên mới. Trong thời đại đầy cơ hội và thách thức này, các nhân viên mới ôm ấp ước mơ tốt đẹp về tương lai và mong đợi đến với Cao Triết hào hoa phong nhã. Gần đây, Trung tâm Marketing đã tổ chức một chương trình đào tạo phát triển cho nhân viên mới với chủ đề "Ngưng tụ'mới'để cổ vũ lòng người, quyết tâm vươn tới tương lai", nhằm giúp nhân viên mới nhanh chóng hội nhập với văn hóa, quy trình nghiệp vụ và yêu cầu công việc của công ty, nâng cao sự gắn kết nhóm và năng lực nghiệp vụ, nhằm đạt được thành tích tốt hơn trên cương vị công việc mới.

  Trong bài phát biểu mở đầu, Zhu Daoguo, phó tổng giám đốc của công ty, cho biết: "Chúng tôi mong muốn mỗi nhân viên mới có thể nhanh chóng thích nghi với bầu không khí văn hóa của công ty, nắm vững các kỹ năng kinh doanh khác nhau và xây dựng nhận thức tốt về dịch vụ khách hàng - từ đó đặt nền tảng để đạt được mục tiêu chung của chúng tôi.”

  Trong buổi đào tạo, Chu tổng giải đáp thắc mắc cho nhân viên mới, chia sẻ kinh nghiệm nghề nghiệp và tâm đắc quản lý nhiều năm của mình trong lớp. Ông nhấn mạnh: "Là một nhà tiếp thị, chúng tôi cần phải có hiểu biết sâu sắc về thị trường, kỹ năng đàm phán xuất sắc và khả năng quản lý quan hệ khách hàng tốt. Chỉ bằng cách này, chúng tôi mới có thể nổi bật trong môi trường thị trường cạnh tranh cao. Chúng tôi có thể phục vụ khách hàng tốt hơn và giải quyết những lo lắng của khách hàng." "Chúng tôi đang cùng nhau phấn đấu trong tương lai gần - xây dựng Koh Chol trở thành một doanh nghiệp công nghệ cao được xã hội tôn trọng và trở thành người dẫn đầu ngành công nghiệp."

  Khóa đào tạo cũng đã mời nhiều cán bộ xuất sắc từ các phòng ban làm giảng viên, những người truyền đạt kinh nghiệm làm việc và kỹ thuật cho nhân viên mới bằng ngôn ngữ sống động và các trường hợp thực tế. Tiến hành đào tạo chuyên ngành bao gồm lịch sử công ty, văn hóa doanh nghiệp, phân tích thị trường, kiến thức sản phẩm, kỹ thuật tiêu thụ...... Những giảng viên ưu tú này không chỉ là niềm tự hào của công ty, mà còn là tấm gương và người dẫn đường cho các nhân viên mới.

Sau buổi đào tạo, hãy lắng nghe tiếng nói của nhân viên mới.

Trung tâm tiếp thị - Kỹ sư bán hàng Xuân Thu Lâm

  Trong một tuần làm việc tại Cao Triết, lần lượt đến thăm nhiều doanh nghiệp trong hệ thống lương thực dự trữ Trung Quốc, hệ thống lương thực Trung Quốc và nhà máy chế biến bột mì, trong quá trình đến thăm khách hàng, tôi cảm nhận sâu sắc mức độ công nhận thị trường sản phẩm của chúng tôi rất cao, hiệu suất sản phẩm, độ chính xác và các chỉ số khác được công nhận gấp bội, khách hàng đã sử dụng nhất trí đánh giá sản phẩm Cao Triết quả thật có thể giải quyết điểm đau của phát hiện nhân tạo ngũ cốc truyền thống, cho phép ngành công nghiệp phát hiện ngũ cốc chuyển sang hiệu quả cao, thông minh hóa, tiêu chuẩn hóa.

  Công ty phát triển rực rỡ như mặt trời mọc, tôi tin chắc rằng tôi sẽ phát triển cùng với công ty, và trong tương lai gần - với mức độ tiên tiến của ngành công nghiệp cho phép sự phát triển mạnh mẽ của ngành công nghiệp đầu tiên của chúng tôi.

Trung tâm tiếp thị - Kỹ sư bán hàng

  Từ khi nhậm chức đến nay, đã nhận được sự giúp đỡ của nhiều đồng nghiệp, tại đây đặc biệt cảm ơn Nguyễn Linh và hành chính Vương Uyển Nguyệt đã giúp đỡ.

  Lần này thông qua sự chỉ đạo và đào tạo của giám đốc Chu và Lý, tôi đã hiểu rõ hơn về công ty, hội nhập tốt hơn với Cao Triết. Đồng thời cũng tìm hiểu một cách có hệ thống kiến thức sản phẩm, công nghệ cốt lõi và lợi thế của Cao Triết, cũng như trường hợp khách hàng. Mấy nhân viên kỳ cựu chia sẻ cảm nhận của mình khi gia nhập Cao Triết, để tôi cảm nhận được Cao Triết, nói hiệu quả, giao lưu tốt, bầu không khí giúp đỡ lẫn nhau, và tương lai tràn đầy hy vọng. Bài phát biểu của Chu tổng khiến tinh thần tôi phấn chấn, cảm giác được rất có triển vọng, đồng thời cũng cảm thấy áp lực sâu sắc, thời gian không đợi tôi, phải tranh thủ thời gian học tập tiến bộ, tranh thủ thời gian ra thành quả.

Thiết bị vớt váng dầu mỡ cho xử lý nước thải -PetroXtractor - Well Oil Skimmer (

  Tôi được giới thiệu vào ngày 16 tháng 6 và đến với gia đình Gochul của chúng tôi. Thời gian này chủ yếu là để đi công tác trong dự án công nghiệp mì Trung Quốc Anyang, thông qua thời gian học tập và đào tạo nhân viên mới này, tôi đã có một sự hiểu biết sâu sắc về công ty và ngành công nghiệp mà tôi đang ở, sản phẩm của chúng tôi, cho dù đó là P600 máy đơn, hoặc E600 hoàn toàn tự động ngũ cốc kỹ thuật số nền tảng kiểm tra chất lượng, cung cấp cho khách hàng hiệu quả cao, nhanh chóng và chính xác hạt phát hiện hiệu quả. Tôi sinh ra trong một gia đình nông dân ở Bắc Carolina, từ nhỏ đã có cảm giác thân thiết với lúa mì và ngũ cốc. Nhìn thấy niềm vui sướng trên mặt khách hàng khi thuận lợi hoàn thành kiểm tra, khi có kết quả kiểm tra, tài xế đưa lương thực thoải mái một hơi, tôi cảm thấy công việc không phải khô khan nhàm chán, mà là đang làm chuyện rất có ý nghĩa. Đem công việc trở thành sự nghiệp mà làm, mới có thể vĩnh viễn bao hàm nhiệt tình, khổ cùng mệt mỏi, cũng thích thú. Tôi sẽ tăng cường học tập và thực tiễn, nghiêm khắc yêu cầu bản thân, tranh thủ làm tốt hơn trên cương vị kỹ sư hỗ trợ hậu mãi.

  Còn có nhiều nhân viên mới tham gia đào tạo lần lượt bày tỏ được hưởng lợi không nhỏ, tràn đầy niềm tin vào công việc trong tương lai. Bọn họ biết rõ mình gánh vác trọng trách phát triển của công ty, cũng hiểu rõ chỉ có không ngừng nâng cao tố chất tổng hợp của mình, mới có thể thích ứng tốt hơn với nhu cầu phát triển của công ty.

  Kết thúc khóa đào tạo, Giám đốc Trung tâm Tiếp thị Lý Hạo đã tổng kết về khóa đào tạo này: "Thông qua khóa đào tạo này, hy vọng mọi người có thể nhanh chóng hội nhập vào đại gia đình của công ty, nắm vững các kỹ năng kinh doanh khác nhau, nâng cao sự gắn kết nhóm và năng lực tổng hợp. Trong công việc trong tương lai, hy vọng mọi người có thể phát huy tinh thần đoàn kết và hợp tác, vươn lên đỉnh cao của sự nghiệp và tạo ra một tương lai tốt đẹp hơn!”